Ohne die Nordoberpfalz hätte die Welt einen ziemlichen Riesenhaufen an Problemen. Sie weiß es nur nicht. Viele Weltmarktführer aus der Region sind sogenannte „Hidden Champions“ – also gut getarnte Helden. So ist das auch mit dem Glasgiganten SCHOTT in Mitterteich. Hier steht das größte Werk der Welt für Glasrohr; also Rohre aus Glas. Ohne dieses Glasrohr gäbe es keine Verpackung für Medikamente und Impfstoffe, keine Algenzucht für die Kosmetik und kein Auto-Airbag würde auslösen.

Anja, für wen kommt eine Ausbildung bei SCHOTT überhaupt infrage?

Anja Thoma: In erster Linie geht es darum zu wissen, welche Talente die jungen Menschen haben und was sie wollen. Eine Ausbildung muss passen wie eine Klamotte. Für was interessiert man sich? Ganz viele Verträge entstehen bei SCHOTT auch nach einem Schnupperpraktikum über ein Jahr vor Ausbildungsbeginn – das kann also nur helfen. Und wichtig ist mir auch immer zu sagen: Bewerbt euch schnell. Es gibt immer wieder Stellen, die wirklich sehr schnell besetzt sind.

O.k., das ist jetzt eher die Elternperspektive. Aber warum wollen junge Menschen zu SCHOTT?

Wir machen unter den Azubis seit Jahren Umfragen, wie sie die Ausbildung bei uns finden. Das Feedback ist vor allem, dass wir menschlich tolle Ausbilder haben. Da gibt es eine sehr, sehr hohe Zufriedenheit und das ist das Wichtigste. Natürlich freuen sich die jungen Kolleginnen und Kollegen auch über eine ganze Menge an Versprechen, die SCHOTT gibt und hält.

Über was reden wir da konkret?

Am besten kommt tatsächlich der SCHOTT-Führerschein an. Wir bezahlen jedem Azubi den Autoführerschein – das ist eine nachhaltigere Investition als ein geschenktes Handy, das zwei Jahre hält. Und auch unser neues Gehaltspaket begeistert. Dazu passiert die Prüfungsvorbereitung bei uns direkt im Betrieb und nicht nur zu Hause. Da sehen die jungen Menschen natürlich, dass das bei den Mitschülern in der Berufsschule teilweise komplett in der Freizeit laufen muss.

Du hast gerade das Gehaltspaket angesprochen, was verdienen denn Azubis bei SCHOTT?

Ab 2023 gibt es 1100 Euro schon im ersten Lehrjahr und das Gehalt steigt jährlich. Dazu bekommt jeder monatlich 100 Euro Fahrt- und Büchergeld überwiesen. Natürlich gibt es für alle SCHOTTianer Weihnachts- und Urlaubsgeld. Und es gibt Prämien für gute Noten – da holen sich viele Azubis noch mal einen ordentlichen Zeugnisbonus ab.

Welche Berufsbilder bietet SCHOTT denn eigentlich?

Unser Zukunftsberuf Nummer eins ist sicherlich der Verfahrensmechaniker Glas. Das ist seit 140 Jahren der Herzberuf im Glaswerk Mitterteich und auch der Beruf mit der besten Zukunftsperspektive. Viele sehr erfahrene Glasmacher gehen bald in Rente und die Aufstiegschancen in diesem Beruf bei SCHOTT sind deshalb deutlich beschleunigt möglich. Und natürlich haben wir auch immer sehr viele Industriemechaniker. Insgesamt gibt es derzeit neun Ausbildungsberufe und wir haben über 50 Azubis.

Wie kann man denn Kontakt mit den jetzigen Azubis aufnehmen, um mal aus erster Hand zu erfahren, wie es so ist?

Natürlich am besten durch ein Praktikum, da sind unsere Azubis ja auch dabei. Schneller geht es über Insta-gram. Alle Fragen auf unserem Ausbildungs-channel (@schott_ausbildung_mitterteich) beantworten dann auch wirklich die SCHOTT-Azubis und nicht irgendeine Werbeagentur. Und jetzt laufen endlich auch wieder Ausbildungsmessen an, auf denen man SCHOTT treffen kann.

Wie problematisch ist der Fachkräftemangel?

Also ehrlicherweise schwitzen wir schon jedes Jahr ein bisschen mehr. Es ist nicht mehr so wie früher, dass man pro Stelle 70 Bewerbungen hat. Wir besetzen zwar jedes Jahr alle Stellen, aber in manchen Bereichen wird es eben schwieriger. Unerklärlicherweise ändert sich das aber auch von Jahr zu Jahr. In einem Jahr wollen nur Wenige den Ausbildungsberuf Elektroniker lernen und im Jahr darauf sind die Stellen sofort besetzt.

Was passiert nach der Ausbildung bei SCHOTT?

Die Welt steht offen. Die allermeisten Auslerner bleiben da. Wir haben eine Übernahmegarantie. Gesellenpositionen gibt es genauso wie Weiterbildungsmöglichkeiten vom Techniker bis zum dualen Studium. Wir suchen da individuelle Wege für jeden passend ohne Grenzen im Kopf.

Hier klicken für mehr Infos zur Ausbildung bei SCHOTT in Mittereich:

https://www.schott.com/karriere/einstiegsebenen/schueler/ausbildung

ZUR PERSON:

• Anja Thoma ist Leiterin Aus- und Weiterbildung bei SCHOTT
• 29 Jahre, Master in Personalmanagement & Arbeitsrecht in Hof
• 5 Jahre Konzernerfahrung in München, dann Rückkehr in die Heimat direkt zu SCHOTT (Zitat: „Weil bester Arbeitgeber, tolles Angebot auch für Rückkehrer – lohnt sich immer in der Heimat auch die Augen offen zu halten.“)
• Seit 4 Jahren verantwortlich für alle >50 Auszubildenden bei SCHOTT (1350 Mitarbeiter)