Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist ein doppelter Gewinn: Sowohl das Unternehmen als auch die Beschäftigten profitieren davon. Bei BHS Corrugated setzt man sich deshalb mit einem ganzen Maßnahmenpaket erfolgreich dafür ein, dass Beschäftigte Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können, wie das Beispiel von Angelika Prem zeigt.

Die SAP-Expertin ist seit 2014 bei BHS Corrugated beschäftigt und leitet seit über sechs Jahren das 15-köpfige Team „SAP & Applications“ des Unternehmens. „Meine Arbeit macht mir große Freude und als vor gut einem Jahr meine Zwillinge auf die Welt kamen, war ich schon unsicher, ob und wie das beides unter einen Hut gehen soll“, gibt die 38-Jährige zu. Rückblickend weiß sie heute aber, dass das funktionieren kann. „Ich bin bezüglich meines Wiedereinstiegs nach der Auszeit auf sehr viel Flexibilität und Kooperation bei meinem Vorgesetzten gestoßen“, berichtet Angelika Prem. „Das heißt, ich konnte meine Vollzeitstelle kurzzeitig auf Teilzeit reduzieren und meine Tätigkeit trotzdem auf gleicher Führungsebene weiterführen.“ Im Zusammenspiel mit dem Arbeiten im Homeoffice hat sie so genug Freiraum gewonnen, um ihre Kinder zusammen mit ihrem Mann oder deren Großeltern täglich selbst von der Kita abzuholen und dann für sie da zu sein.

„Wir haben verschiedene Modelle, wie man als Elternteil den Wiedereinstieg regeln kann“, berichtet Anna Bauer aus der Personalabteilung des familiengeführten Unternehmens. „Wichtig ist uns, dass wir damit frischgebackenen Eltern die Flexibilität geben, weiter im Team integriert zu bleiben und trotzdem die Zeit zuhause mit dem Nachwuchs genießen zu können.“ Schließlich wirke sich das positiv auf die Zufriedenheit der Beschäftigten und ihre Identifikation mit dem Unternehmen aus. Auch könne man so wertvolles Wissen in der Firma halten. Kein Wunder also, dass die Angebote für Familien weiter ausgebaut werden und bei der Belegschaft beliebt sind